ARTIGO: seremos pagos para sermos demitidos?

Recentemente, li um artigo de uma revista falando de uma empresa que tem como cultura organizacional o incentivo à demissão daquele colaborador que tiver desempenho abaixo do esperado em resultados obtidos através uma avaliação interna de seus pares. Depois do choque inicial, vieram os questionamentos, sob as óticas da ergonomia organizacional, cognitiva e física.A partir

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